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: Dirección Municipal de Trabajo; 14 Diciembre 2019; Visto: 468

Dirección Municipal de Trabajo

La Dirección Municipal de Trabajo es una entidad subordinada al poder popular en su carácter administrativo y metodológicamente a la Dirección Provincial de Trabajo.

Misión

La Unidad Presupuestada de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, tiene la responsabilidad de garantizar que sus técnicos trabajen basadas en un programa de Empleo, de Prevención, asistencia y trabajo social y apoyo a todas entidades del Municipio, con un efectivo control como Órgano rector basado en las funciones expuestas en el objeto social.

Visión

Al concluir el año habremos alcanzada un prestigio social en base a satisfacer las necesidades de fuerza de trabajo y de los beneficiados de la asistencia social y el buen funcionamiento de los recursos humanos en todas las entidades del territorio, siendo portadores de una elevada moral revolucionaria, cumpliendo con transparencia y agilidad nuestra función de entidad rectora de la política laboral.

Conozca las funciones y estructura organizacional de la Dirección Municipal de Trabajo.

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: Dirección Municipal de Trabajo; 14 Diciembre 2019; Visto: 304

Objetivos de trabajo de la Dirección Municipal de Trabajo en el 2020

Favorecer la incorporación al empleo a las personas en condiciones de trabajar (Lineamiento # 143).
Controlar a través de las visitas a las entidades los procesos de interrupción laboral y de disponibilidad, aprobados en el plan de categoría empleo y salario.
Contribuir y ampliar el trabajo en el sector no estatal como una alternativa más de empleo, en correspondencia con las transformaciones de la economía. (Lineamiento 144).
Proyectar la planificación de la formación y distribución de la fuerza de trabajo calificada en correspondencia con el plan de desarrollo económico y social.
Controlar que el incremento de los ingresos de los trabajadores en el sector empresarial responda al nivel de cumplimiento de los indicadores directivos y garantice un crecimiento de la productividad del trabajo. (Lineamiento 142 y 145).
Consolidar la gestión de prevención, asistencia y trabajo social. (Lineamiento 141).
Controlar el cumplimiento de la política de atención a personas con conducta di ambulantes.
Controlar el cumplimento de la política de la entrega de recursos a familias con situaciones sociales críticas.
Controlar que las propuestas de aprobación de prestaciones monetarias de la asistencia social sean familias previamente identificadas en el proceso de caracterización de la familia.
Fortalecer el control del gasto del presupuesto destinado a la seguridad social.
Controlar la aplicación de la política de trabajo seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, prevención asistencia y trabajo social.
Trabajar sistemáticamente en el control del cumplimento de la ley 116 y 105 de seguridad social.
Controlar el funcionamiento de los órganos de Justicia Laboral.
Controlar la inscripción de comisiones de separación del sector.
Trabajar en base de disminuir las quejas con razón y los acuerdos anulados.
Otorgar las nuevas prestaciones monetarias temporales y tramitar las incidencias en un término de hasta 17 días con la calidad establecida 10 días para la realización del estudio socioeconómico y 7 para el dictamen del director.
Cumplir el término del 1 al 15 de cada mes donde se presentan a la agencia de correa para realizar el cobro de su prestación monetaria.
Controlar la caracterización de los núcleos familiares, caracterizar el 100% de los núcleos familiares según el cronograma, digitalizar el 100% de los núcleos caracterizados, realizar la caracterización social del 100% de las personas con conducta de di ambulantes, evaluar la ejecución del presupuesto destinados a estos fines y la gestión del aseguramiento de los artículos aprobados de conjunto con el consejo de la administración el MINCIN y el MISAP.
Cumplir con el término hasta 30 días naturales para la entrega de las patentes correspondientes al Artículo 15 del reglamento del Trabajo por cuenta propia en la página 565, y hasta 60 días para las actividades aprobadas por el Consejo de la administración provincial.
El resto de las actividades del trabajo por cuenta propia que no se encuentran mencionadas cuentan con un término de 10 días naturales para la entrega de la misma.
Comprobar el crecimiento de la productividad del trabajo es superior al del salario medio.
Comprobar el gasto de salario por peso de valor agregado bruto (VAB) .
Cumplir el plan de inspección en la política del trabajo en seguridad y salud del trabajo.
Controlar la actuación de los órganos que en las entidades resuelven los conflictos laborales.
Controlar la inscripción de separación del sector.
Controlar la ubicación de las personas actas para el trabajo.
Comprobar la actualización de las demandas de la fuerza de trabajo calificada (FTC) en correspondencia con el programa de desarrollo.
Comprobar la implementación del perfeccionamiento del trabajo por cuenta propia.